根据瑞士当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：瑞士法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行登记，缴纳相关税费。
工作场所安全：雇主需要确保工作场所符合安全标准，保障员工的安全和健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
劳动法规：雇主需要遵守瑞士的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，瑞士的法律法规比较复杂，对于不熟悉当地法律的企业来说，存在一定的风险。因此，建议企业在雇佣员工之前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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