根据瑞士当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞士工作，企业应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：瑞士法律规定，企业必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照瑞士税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险税。
劳动法规：企业需要遵守瑞士的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
健康安全：企业需要为员工提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：企业需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：企业需要建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工与企业之间的纠纷。
需要注意的是，瑞士的法律法规相对复杂，企业在雇佣员工时存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法合规。
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