根据瑞士当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解瑞士税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费，并按照规定扣除和缴纳相关税费。
劳动法规：遵守瑞士劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、休假等相关规定。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬计算方式、发放周期、调整机制等。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，遵守瑞士的数据保护法规。
绩效考核：建立科学的绩效考核机制，根据员工的表现和贡献合理确定薪酬水平。
员工福利：提供符合瑞士法规的员工福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务风险、劳动法规风险等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，企业薪酬发放涉及到多个方面的法规和规定，存在一定的风险。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合瑞士法规，并避免可能的风险和损失。
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