根据瑞士当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
社会保险和税务：了解并遵守瑞士的社会保险和税务法规，包括社会保险费用、个人所得税等。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和方式。
薪资单和报税：制定薪资单和报税制度，确保薪资单的准确性和及时性，并遵守相关报税规定。
劳动合同和法律法规：遵守瑞士的劳动合同和法律法规，包括工作时间、休假、福利等。
数据保护和安全：确保薪资数据的保护和安全，包括数据备份、加密等。
服务质量和客户支持：提供高质量的服务和客户支持，包括及时回复客户问题、解决问题等。
风险管理和合规性：制定风险管理和合规性制度，确保企业薪资代发解决方案的合规性和风险控制。
需要注意的是，企业薪资代发解决方案存在一定风险，如薪资计算错误、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业薪资代发解决方案的合规性和风险控制。
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