根据瑞士当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：企业应当制定薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保员工获得公平的薪酬待遇。
税务规定：企业应当遵守瑞士税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保员工的税务义务得到履行。
劳动法规：企业应当遵守瑞士劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，以确保员工的劳动权益得到保障。
社会保险：企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工在退休、生病或失业时能够得到相应的保障。
福利待遇：企业应当为员工提供福利待遇，包括健康保险、带薪休假、培训机会等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付符合瑞士法律法规，并避免潜在的风险。DG.hire 公司可以提供专业的薪酬解决方案服务，帮助企业合规支付薪酬，提高员工满意度和忠诚度。
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