根据瑞士当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：了解并遵守瑞士的社会保险和税务法规，包括社会保险费用、个人所得税等。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利和义务，包括薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费用、休假天数、休假方式等。
薪资调整：规定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等。
离职和解雇：规定离职和解雇制度，包括通知期、赔偿等。
数据保护：保护员工个人信息，遵守瑞士的数据保护法规。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定风险，例如计算错误、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保符合瑞士法律法规，避免不必要的风险和损失。
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