根据瑞士当地法律法规，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
5. 试用期和终止合同条款，规定试用期的长度和终止合同的条件；
6. 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密；
7. 知识产权条款，规定雇员在工作期间创造的知识产权归公司所有；
8. 违约责任条款，规定双方违约的责任和赔偿方式；
9. 争议解决条款，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
10. 其他附加条款，如保险、培训等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。

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