根据瑞士当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性确认：确认派遣公司是否合法注册，并且是否有合法的派遣许可证。
合同签订：签订派遣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
工作条件：确认派遣员工的工作条件是否符合瑞士当地法律法规，包括工作时间、休息时间、加班等。
社会保险：确认派遣员工是否有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：确认派遣员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险费等。
安全问题：确认派遣员工的安全问题，包括工作场所安全、劳动保护等。
培训和发展：确认派遣员工是否有培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
风险提示：提醒客户存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。DG.hire公司可以提供专业的人劳务派遣解决方案，帮助客户降低风险，提高效率。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
