根据瑞士当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作地点和工作时间，明确工作地点和工作时间；
- 试用期和终止协议的条件，包括试用期的长度、终止协议的条件等；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的机密信息；
- 知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的责任和后果；
- 争议解决方式，明确双方在发生争议时的解决方式；
- 其他附加条款，如离职后的竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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