根据瑞士当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作期限和试用期，明确雇员的工作期限和试用期，以及双方终止合同的条件和程序；
- 保密协议和知识产权协议，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
- 离职后的义务和责任，明确雇员在离职后需要履行的义务和责任；
- 纪律和行为规范，明确雇员在工作期间需要遵守的纪律和行为规范；
- 紧急情况下的应急措施，明确雇员在紧急情况下需要采取的应急措施；
- 法律适用和争议解决，明确合同适用的法律和争议解决的程序；
- 其他附加条款，根据具体情况添加其他附加条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为瑞士的劳动法非常严格，如果合同条款不符合法律法规，可能会导致企业面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议企业在起草和签署合同时，尽可能遵守当地法律法规，并寻求专业机构的帮助和指导。
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