根据瑞士当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、试用期等工作相关条款；
- 工资、福利、社保、年假等薪酬福利相关条款；
- 工作绩效考核、晋升机制、培训计划等职业发展相关条款；
- 保密协议、知识产权协议等保护企业利益相关条款；
- 离职、解除合同、违约责任等终止合同相关条款；
- 法律适用、争议解决、管辖法院等法律事项相关条款；
- 其他附加条款，如竞业禁止、违约金等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业在劳动纠纷中处于不利地位。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括劳动法律咨询、人才招聘、薪酬福利设计等，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
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