根据瑞士当地法律法规,企业在起草《人聘用意向书》时,应当包含以下5-10条内容:
- 双方的基本信息,包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等;
- 工作职责和工作地点,明确雇员的工作职责和工作地点;
- 工作时间和薪酬待遇,明确雇员的工作时间和薪酬待遇;
- 福利待遇,包括社会保险、医疗保险、退休金等;
- 试用期,明确试用期的时间和条件;
- 终止劳动关系的条件和程序,包括双方终止劳动关系的条件和程序;
- 保密协议,明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议;
- 知识产权协议,明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题;
- 纠纷解决方式,明确双方在劳动关系纠纷解决方面的协议;
- 法律适用和管辖,明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不完整,可能会导致合同无效或产生纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和完整性。
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