根据瑞士当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资支付：雇主应按时支付员工工资，并遵守最低工资标准。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应遵守法定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
健康和安全：雇主应提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决机制：雇主应建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工的问题和纠纷。
然而，人用工解决方案也存在一定的风险，例如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，建议企业在实施人用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律和人力资源咨询服务，帮助企业制定合适的人用工解决方案，并为企业提供必要的法律支持和保障。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
