- 瑞士《劳动法》规定，雇主必须签订书面劳动合同，并在合同中明确规定工作时间、工资、休假、社会保险等内容。
- 根据《瑞士外国人法》，外国人在瑞士工作需要获得工作许可证，雇主需要向当地移民局申请。
- 瑞士《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 根据《瑞士劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施。
- 瑞士《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过45小时，超过部分需要支付加班费。
- 根据《瑞士劳动法》规定，员工有权享受带薪年假，年假天数根据工作年限和行业不同而有所不同。
- 瑞士《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合适的工作装备和工具，并承担维护和修理的费用。
- 根据《瑞士劳动法》规定，雇主必须为员工提供合适的培训和进修机会，以提高员工的职业技能和素质。
- 瑞士《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合适的工作岗位和职业发展机会，不得歧视员工的性别、种族、宗教等。
- 根据《瑞士劳动法》规定，雇主必须为员工提供合适的工作时间安排和休息时间，不得强制加班或者剥夺员工的休息权利。
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