根据瑞士当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
合同管理：制定合同模板，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，确保合同符合当地法律法规。
员工培训：制定培训计划，提高员工技能和素质，提高员工的工作效率和质量。
绩效管理：制定绩效考核标准，定期进行绩效评估，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行改进和辅导。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、公司解雇等情况，确保离职过程合法、公正。
薪酬管理：制定薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金、福利等，确保薪酬合理、公平。
社保管理：按照当地法律法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务管理：按照当地税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
需要注意的是，人才管理解决方案中存在一定的风险，如招聘过程中可能存在歧视、合同管理不当可能导致法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才管理解决方案合法、规范。
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