根据瑞士当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下5-8条事项：
遵守劳动法规：瑞士的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
注册社会保险：瑞士的社会保险制度非常完善，企业需要为员工注册社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照瑞士的税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时申报纳税。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守瑞士的移民法规，包括申请工作许可、居留许可等。
遵守劳动安全法规：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守瑞士的劳动安全法规，确保员工的身体健康和安全。
遵守劳动合同法规：瑞士的劳动合同法规定了员工的权利和义务，企业需要遵守相关规定，确保员工的合法权益。
遵守劳动关系法规：企业需要遵守瑞士的劳动关系法规，包括工会法、劳资协商法等，确保与员工的关系和谐稳定。
需要注意的是，如果企业在当地人才雇佣方面存在违法行为，将面临法律风险和经济风险，可能会被罚款或面临法律诉讼。因此，建议企业在雇佣当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
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