根据瑞士当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在瑞士注册，并获得当地的工商许可证。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间、保险等细节。
税务：企业需要按照瑞士税务法规缴纳税款，并向当地税务机构报告员工的工资和税收信息。
社会保险：企业需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可：企业需要为员工申请工作许可，以确保员工在瑞士合法工作。
劳动法：企业需要遵守瑞士的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括工作场所的安全、员工的健康等。
法律风险：如果企业没有遵守瑞士的法律法规，可能会面临罚款、撤销营业执照等法律风险。
因此，为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地人才派遣过程中合法合规。DG.hire公司可以为企业提供专业的人才派遣服务，帮助企业在瑞士顺利开展业务。
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