根据瑞士当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，合同中应包含工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等内容。
工作许可证：非欧盟公民需要获得工作许可证才能在瑞士工作，雇主需要向当地移民局申请。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，同时需要向当地税务局申报。
工作时间和休假：瑞士法律规定每周工作时间不超过45小时，员工有权享受带薪休假。
年假：员工每年有4周的带薪年假，雇主需要为员工安排合理的休假时间。
工资标准：瑞士法律规定最低工资标准，雇主需要遵守相关规定。
解雇：瑞士法律规定解雇必须有正当理由，否则雇主需要支付赔偿金。
需要注意的是，如果企业在当地人才聘请过程中违反了相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在聘请当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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