根据瑞士当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
合同签订：瑞士法律规定，雇主必须向员工提供书面合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间、休假、福利等内容。如果没有书面合同，将会面临法律风险。
工作时间：瑞士法律规定，员工每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过9小时。如果超时工作，雇主需要支付加班费。
福利待遇：瑞士法律规定，雇主需要向员工提供健康保险、养老保险、失业保险等福利待遇。如果没有提供，将会面临法律风险。
年假：瑞士法律规定，员工每年有4周的带薪年假。如果没有提供，将会面临法律风险。
税务问题：瑞士税务法律复杂，雇主需要了解当地税务规定，确保遵守相关法律法规。
以上是企业在瑞士人才聘用时需要注意的事项，如果不遵守相关法律法规，将会面临法律风险。为了避免风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在当地的合法运营。
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