根据瑞士当地法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件，规定试用期的长度和终止合同的条件；
6. 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
7. 违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式；
8. 社会保险和退休金制度，明确雇员的社会保险和退休金制度；
9. 离职手续和工作证明，规定雇员离职时需要办理的手续和工作证明；
10. 其他附加条款，如培训协议、竞业禁止协议等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为瑞士的劳动法很严格，如果合同条款不符合法律法规，可能会导致雇主面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议企业在起草和签署合同时，尽可能遵守当地法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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