遵守当地劳动法规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包服务商的资质：企业在选择外包服务商时，应该确认其是否具备合法的经营资质和相关证照，以避免因为选择不当而引发法律纠纷。
签订合同：企业在与外包服务商签订合同时，应该明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的内容。
保护个人隐私：企业在处理员工个人信息时，应该遵守当地的个人信息保护法规，保护员工的个人隐私权。
避免歧视：企业在招聘和管理员工时，应该避免任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、年龄等方面的歧视。
确认税务义务：企业在进行人才外包时，应该确认自己的税务义务，包括缴纳税款、申报税务等方面的义务。
遵守竞业限制：企业在与外包服务商签订合同时，应该明确竞业限制条款，以避免员工在离职后向竞争对手泄露企业机密。
寻求专业机构咨询：企业在进行人才外包时，应该寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的合法权益得到保障，避免法律风险。
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