根据瑞士当地法律法规，人力解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等方面的内容。
薪酬管理：应当制定合理的薪酬政策，包括基本工资、奖金、福利等，同时要遵守当地的最低工资标准。
员工福利：应当提供合理的员工福利，包括医疗保险、退休金、健康保险等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动关系管理：应当遵守当地的劳动法规，包括劳动合同、工作时间、加班、休息等方面的规定。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法性和可行性。
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