根据瑞士当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
需要与挂靠员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节，避免出现纠纷。
企业需要向当地政府申请劳动许可证，确保挂靠员工的合法身份和工作权利。
企业需要按照当地法律规定为挂靠员工缴纳社会保险和税费，确保员工的权益和企业的合法性。
企业需要定期对挂靠员工进行培训和管理，确保员工的工作质量和效率。
企业需要遵守当地法律法规，不得违反劳动法、税法等相关法律规定，否则将面临法律风险和罚款。
需要注意的是，人力挂靠存在一定的法律风险，企业需要谨慎选择合作伙伴，并且最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和员工的权益。同时，企业需要及时了解当地法律法规的变化，及时调整自身的经营策略和管理方式。
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