根据瑞士当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员管理：派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
工资福利：派遣员工的工资福利应当符合瑞士当地的最低工资标准和劳动法规定。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，包括劳动保护、职业健康等。
税务问题：派遣公司应当遵守瑞士当地的税务法规，为员工缴纳个人所得税等税费。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，派遣公司应当了解瑞士当地的劳动法规和相关法律，避免违法行为。
专业机构咨询：为了避免法律风险和提高服务质量，最好找一家专业机构咨询或代办人力派遣解决方案。
需要注意的是，人力派遣存在一定的法律风险，如果不了解瑞士当地的法律法规，可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办人力派遣解决方案，以降低风险并提高服务质量。
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