根据瑞士当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的条款，确保派遣员工的权益得到保障。
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、背景调查等，确保招聘的员工符合公司的要求。
培训计划：制定培训计划，确保员工能够适应公司的工作环境和工作要求。
管理制度：建立员工管理制度，包括考勤管理、绩效管理、纪律管理等，确保员工的工作质量和效率。
风险提示：告知派遣员工存在的风险，包括工作环境、工作强度、工作安全等方面的风险，确保员工能够做好自我保护。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工的工作质量和效率无法满足公司的要求、员工的离职等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的利益得到保障。同时，公司也应当制定完善的管理制度，加强对员工的管理和培训，以提高员工的工作质量和效率，降低风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
