遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业等法律风险。
确认人力外包公司的合法性：企业在选择人力外包公司时，必须确认其是否合法注册，并具备相关的资质和证书。否则，企业可能会面临合同无效、违约等法律风险。
确认人力外包公司的信誉度：企业在选择人力外包公司时，必须确认其信誉度和口碑。否则，企业可能会面临服务质量差、合同履行不到位等法律风险。
确认人力外包公司的服务内容：企业在选择人力外包公司时，必须确认其服务内容是否符合企业的需求。否则，企业可能会面临服务不到位、合同纠纷等法律风险。
确认人力外包公司的保密措施：企业在选择人力外包公司时，必须确认其保密措施是否到位。否则，企业可能会面临商业机密泄露、知识产权侵权等法律风险。
总之，企业在当地人力外包时，必须谨慎选择人力外包公司，并遵守当地的法律法规。如果企业不具备相关的法律知识和经验，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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