根据瑞士当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险责任等。
税务合规：确保按照瑞士税法规定缴纳税款，避免因税务问题带来的法律风险。
劳动法合规：遵守瑞士劳动法规定，包括工作时间、休息时间、假期、工资支付等，避免因违反劳动法规定而产生的法律风险。
保险责任：明确雇主和雇员的保险责任，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。
数据保护：确保个人数据的保护，遵守瑞士数据保护法规定，避免因数据泄露等问题带来的法律风险。
合规审计：定期进行合规审计，确保人力外包流程符合瑞士法律法规要求。
风险管理：制定风险管理计划，及时发现和解决潜在的法律风险。
咨询或代办：由于人力外包流程存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保流程合规、风险可控。
需要注意的是，人力外包流程存在一定风险，如税务问题、劳动法问题、数据保护问题等，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保流程合规、风险可控。
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