根据瑞士当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和工作能力。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保障员工离职权益，避免劳动纠纷。
社会保险：为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工基本权益。
税务管理：遵守当地税务法规，为员工缴纳个人所得税等税费。
数据保护：保护员工个人信息，遵守当地数据保护法规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如招聘过程中可能存在歧视、合同条款可能存在漏洞、绩效考核可能存在主观性等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的人力资源管理合规、规范、有效。
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