根据瑞士当地法律法规，企业在当地人力资源外包时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等细节，确保合同内容符合当地法律法规。
保密协议：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，明确外包服务提供商在处理企业信息时需要遵守的保密规定，确保企业信息安全。
劳动法规：企业需要了解瑞士的劳动法规，确保外包服务提供商在处理企业员工相关事务时遵守当地法律法规，避免劳动法律风险。
税务规定：企业需要了解瑞士的税务规定，确保外包服务提供商在处理企业税务事务时遵守当地法律法规，避免税务法律风险。
服务质量：企业需要选择专业的外包服务提供商，确保其服务质量和专业水平，避免因服务质量不佳而产生的法律风险。
需要注意的是，如果企业在人力资源外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在人力资源外包过程中遵守当地法律法规，避免法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
