根据瑞士当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
需要遵守当地的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
企业需要向当地政府申请人事派遣许可证，并按照规定缴纳相关费用。
企业需要与派遣员工签订合同，并明确双方的权利和义务。
企业需要为派遣员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
企业需要为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任。
企业需要定期对派遣员工进行培训，提高其工作技能和安全意识。
企业需要定期对派遣员工进行健康检查，确保其身体健康。
企业需要定期向当地政府报告派遣员工的情况，包括工作时间、工资待遇等。
需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中存在违规行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在进行人事派遣前，先咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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