在瑞士当地，企业在进行人事外包时需要注意以下几点：
合法性：企业需要确保人事外包服务提供商在瑞士合法注册，并且拥有必要的许可证和保险。
合同：企业需要与人事外包服务提供商签订详细的合同，明确服务内容、服务期限、费用、责任等方面的条款。
数据保护：企业需要确保人事外包服务提供商遵守瑞士的数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
劳动法：企业需要确保人事外包服务提供商遵守瑞士的劳动法规，包括工资、工时、假期、社会保险等方面的规定。
税务法：企业需要确保人事外包服务提供商遵守瑞士的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
如果企业在人事外包过程中没有遵守上述法律法规，可能会面临法律风险，例如被罚款、被起诉等。因此，建议企业在进行人事外包时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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