根据瑞士当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保外包服务提供商在瑞士合法注册，并且有合法的经营许可证。
合同：企业需要与外包服务提供商签订详细的合同，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等条款。
税务：企业需要了解瑞士的税务法规，确保在外包服务过程中遵守相关税务规定，避免出现税务风险。
劳动法：企业需要了解瑞士的劳动法规，确保在外包服务过程中遵守相关劳动法规，避免出现劳动法律风险。
保密：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务过程中企业的商业机密和敏感信息得到保护。
人员管理：企业需要了解外包服务提供商的人员管理制度，确保外包服务过程中人员的素质和能力符合企业的要求。
服务质量：企业需要与外包服务提供商签订服务质量协议，确保外包服务的质量和效果符合企业的要求。
法律风险：企业需要了解在外包服务过程中可能存在的法律风险，并采取相应的措施进行防范和应对。
总之，企业在瑞士人员外包过程中需要了解相关法律法规，遵守相关规定，避免出现法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在人员外包过程中的合法性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
