根据瑞士当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据瑞士法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照瑞士税法规定，为员工缴纳所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
工作许可：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和素质。
保密协议：如果员工需要接触公司机密信息，雇主需要与其签订保密协议，以确保信息安全。
风险提示：团队雇佣解决方案存在一定风险，如员工离职、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，团队雇佣解决方案涉及到多个方面的法律法规，如果不熟悉相关规定，可能会存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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