根据瑞士当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得瑞士的签证和工作许可证，以便在瑞士合法工作。
社会保险：外派员工需要在瑞士参加社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
税务问题：外派员工需要遵守瑞士的税务法规，包括个人所得税和社会保险费等。
工资和福利：外派员工的工资和福利待遇应当符合瑞士当地的法律法规和行业标准。
安全和健康：外派员工需要遵守瑞士的安全和健康法规，包括劳动安全和职业健康等。
合同和保险：外派员工需要签订合同，并购买相应的保险，以保障自身的权益和安全。
文化和语言：外派员工需要了解瑞士的文化和语言，以便更好地适应当地的生活和工作环境。
风险提示：外派员工需要了解外派工作存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、安全问题等，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，外派解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，外派员工也需要了解自身的权益和责任，遵守当地的法律法规和行业标准，以保障自身的安全和权益。
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