根据瑞士当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：外派员工需要获得瑞士的签证和工作许可，以便在瑞士合法工作。这需要提前申请并满足相关条件。
社会保险：外派员工需要了解瑞士的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。同时，还需要了解是否需要在瑞士购买私人保险。
税务问题：外派员工需要了解瑞士的税务制度，包括个人所得税和社会保险费等。同时，还需要了解是否需要在本国和瑞士同时缴纳税款。
工作条件：外派员工需要了解瑞士的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。同时，还需要了解是否需要签订劳动合同和保险合同。
安全问题：外派员工需要了解瑞士的安全环境和文化习惯，以便在工作和生活中避免安全风险。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和安全。DG.hire 公司可以提供专业的外派服务，帮助企业解决外派员工的相关问题，确保外派工作的顺利进行。
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