根据瑞士当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
工作时间和加班：规定员工的工作时间和加班制度，包括加班费用、加班时长等。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金、年假、病假等福利待遇。
绩效考核：规定员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和周期，以及调整的方式和幅度。
合同解除：规定合同解除的条件和程序，以及员工在解除合同后的福利待遇。
保密协议：规定员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议。
纠纷解决：规定员工与公司之间发生纠纷时的解决方式和程序。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和地区法律法规不同，而且薪酬解决方案需要考虑到员工的个人情况和公司的实际情况，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和合理性。
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