根据瑞士当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：说明员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬等。
绩效考核和奖励：规定绩效考核和奖励制度，包括考核标准、奖励金额和发放时间等。
薪酬调整：说明薪酬调整的条件和程序，例如年度调整或根据员工表现进行调整等。
合同解除和赔偿：规定合同解除和赔偿的条件和程序，以及赔偿金额和方式等。
保密和竞业限制：明确员工保密和竞业限制的范围和期限，以及违约后的赔偿和法律责任等。
需要注意的是，薪酬发放涉及到法律法规和税收等方面的问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
