根据瑞士当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据员工的工作经验、技能和职位等级，确定员工的基本工资标准。
奖金和津贴：根据员工的表现和工作贡献，给予相应的奖金和津贴，如年终奖、绩效奖金、餐补、交通补贴等。
社会保险：根据瑞士法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
假期和休假：根据瑞士法律规定，员工有权享受带薪假期和病假，雇主需要为员工提供相应的假期和休假制度。
健康保险：根据瑞士法律规定，所有居民都需要购买健康保险，雇主可以为员工提供健康保险计划，也可以为员工提供补贴。
职业培训和发展：为员工提供职业培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作绩效。
离职补偿：根据瑞士法律规定，员工在离职时有权获得相应的离职补偿，雇主需要为员工提供相应的离职补偿计划。
其他福利：根据公司的实际情况和员工需求，可以为员工提供其他福利，如员工旅游、健身房会员、子女教育补贴等。
需要注意的是，薪酬福利解决方案中存在一定的风险，如未能满足瑞士法律法规的要求，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议雇主在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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