根据瑞士当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和市场薪酬水平，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平公平合理。
薪酬政策制定：制定公司的薪酬政策，包括薪酬调整、晋升加薪、福利待遇等，确保公司的薪酬政策符合当地法律法规和市场薪酬水平。
税务筹划：根据瑞士当地税法规定，对员工的薪酬进行税务筹划，降低公司和员工的税负。
合规审计：对公司的薪酬政策和薪酬结构进行合规审计，确保公司的薪酬政策符合当地法律法规和市场薪酬水平。
风险评估：对公司的薪酬政策和薪酬结构进行风险评估，发现潜在的风险并采取相应的措施进行风险防范。
员工满意度调查：定期对员工进行满意度调查，了解员工对公司薪酬政策和薪酬结构的满意度，及时调整和改进。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，如税务风险、合规风险等。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬服务解决方案的合规性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的薪酬服务解决方案，帮助公司降低风险，提高效率。
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