根据瑞士当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
工资调整机制：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等。
福利待遇：明确员工享受的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、带薪休假等。
税收规定：了解瑞士税收法规，明确员工应缴纳的税费和社会保险费用，以及公司应承担的税费和社会保险费用。
合同条款：在劳动合同中明确薪酬相关条款，包括薪酬构成、支付方式、调整机制、福利待遇等。
法律风险：需要注意的是，瑞士的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和可行性。
行业标准：了解所在行业的薪酬标准，以确保公司的薪酬水平具有竞争力。
总之，制定薪酬解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税收规定、福利待遇等。为了避免法律风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
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