根据瑞士当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合瑞士当地法律法规，包括社会保险、税收等方面的规定。
合同管理：管理员工的合同，包括签署、更新、终止等方面的事宜。
福利管理：管理员工的福利，包括健康保险、退休金、带薪休假等方面的事宜。
人事管理：管理员工的人事事宜，包括招聘、培训、绩效评估等方面的事宜。
法律合规：确保公司在薪酬管理方面符合瑞士当地法律法规，避免违法风险。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，符合瑞士当地数据保护法规。
风险管理：识别和管理薪酬管理方面的风险，包括员工满意度、员工流失率等方面的风险。
财务管理：管理薪酬管理方面的财务事宜，包括预算、成本控制等方面的事宜。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合规问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在薪酬管理方面符合瑞士当地法律法规，避免违法风险。
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