1. 瑞士劳动法：规定了雇主必须向员工支付合理的薪酬，并规定了最低工资标准。
2. 瑞士社会保险法：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
3. 瑞士税法：规定了个人所得税和企业所得税的计算方法和税率，对薪酬的税收也有相关规定。
4. 瑞士公司法：规定了公司必须向员工支付合理的薪酬，并规定了公司董事会对薪酬制度的监督职责。
5. 瑞士劳动合同法：规定了雇主和员工之间的劳动合同必须包含薪酬、工作时间、假期等方面的条款。
6. 瑞士劳动关系法：规定了雇主和员工之间的劳动关系必须遵守公平、诚信、合理等原则，包括薪酬制度的制定和执行。
7. 瑞士劳动市场监管法：规定了政府对劳动市场的监管职责，包括对薪酬制度的监管和调查。
8. 瑞士职业培训法：规定了企业必须为员工提供职业培训和进修的机会，包括薪酬方面的补贴和奖励。
9. 瑞士劳动安全法：规定了企业必须保障员工的劳动安全和健康，包括薪酬方面的补贴和赔偿。
10. 瑞士劳动力市场政策法：规定了政府对劳动力市场的政策和措施，包括薪酬方面的调控和支持。

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