根据瑞士当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方法：应当明确薪酬计算的方法，如按小时计算、按月计算等。
薪酬组成部分：应当明确薪酬的组成部分，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付的周期，如每月、每周等。
薪酬税收：应当明确薪酬税收的责任和义务，如个人所得税、社会保险费等。
薪酬支付延迟：应当明确薪酬支付延迟的情况和处理方式，如因公司财务问题导致薪酬支付延迟等。
薪酬支付争议解决：应当明确薪酬支付争议的解决方式，如通过仲裁、法律诉讼等方式解决。
薪酬支付风险：应当明确薪酬支付存在的风险，如公司财务问题、法律法规变化等。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司应当及时更新薪酬支付解决方案，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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