根据瑞士当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
社会保险和税务：规定雇主和员工应缴纳的社会保险和税务，以及相关的法律法规和规定。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、休假天数和薪资计算等。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式。
合同期限和解除条款：明确合同期限和解除条款，包括双方解除合同的程序和条件。
保密协议：规定员工应保守公司的商业机密和保密信息，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定风险，因为如果方案不符合当地法律法规，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。DG.hire公司可以提供专业的薪资代发解决方案服务，帮助客户规避风险，提高效率。
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