根据瑞士当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的组织结构、岗位职责和员工绩效，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资调整机制：制定薪资调整机制，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等，确保薪资调整公平合理。
税务合规：了解瑞士税法，确保薪资管理合规，避免税务风险。
社会保险：了解瑞士社会保险制度，确保员工社会保险缴纳合规。
合同管理：制定薪资合同管理制度，确保薪资合同的合法性和有效性。
数据管理：建立薪资数据管理系统，确保薪资数据的安全性和准确性。
员工沟通：建立良好的员工沟通机制，及时回应员工关于薪资的问题和建议。
风险管理：了解瑞士劳动法和劳动合同法，避免薪资管理过程中的法律风险。
需要注意的是，薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理合规、公正、透明。
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