根据瑞士当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合瑞士当地的法律法规，包括社会保险、税收和劳动法规等。
合规性审核：对薪资外包服务提供商进行合规性审核，确保其符合瑞士当地的法律法规，并具有必要的资质和经验。
数据保护：确保薪资数据的保密性和安全性，遵守瑞士的数据保护法规。
税务申报：确保薪资外包服务提供商能够及时、准确地申报和缴纳相关税费。
风险管理：制定风险管理计划，包括应对员工离职、工资纠纷等风险的措施。
合同管理：管理与薪资外包服务提供商的合同，确保合同内容符合瑞士当地的法律法规，并明确双方的权利和义务。
员工服务：提供员工服务，包括薪资查询、社会保险咨询等，确保员工的权益得到保障。
客户服务：提供客户服务，包括解答客户疑问、处理客户投诉等，确保客户满意度。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合规性问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资外包服务的合规性和安全性。
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