根据瑞士当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策和标准，包括加班费、调休等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励的标准和政策，以及奖励的形式和金额。
离职和解雇：规定离职和解雇的程序和标准，包括通知期、赔偿等。
保密和竞业限制：明确员工应遵守的保密和竞业限制条款，以及违反规定的后果。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，例如培训、福利、退休金等。
需要注意的是，制定薪资支付解决方案存在一定风险，因为瑞士的劳动法很复杂，而且不同州的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司应及时更新薪资支付解决方案，以适应法律法规和市场变化。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
