根据瑞士当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
工资和社会保险：雇主应当按照瑞士法律规定支付员工的工资，并为员工缴纳社会保险。
工作时间和休假：雇主应当遵守瑞士法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
离职和解雇：雇主应当遵守瑞士法律规定的离职和解雇程序，确保员工的合法权益。
知识产权和保密：雇主应当保护公司的知识产权和商业机密，确保员工不泄露公司机密信息。
纠纷解决：用工解决方案应当包含纠纷解决的程序和方式，确保双方在发生纠纷时能够公正、合法地解决问题。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当了解瑞士法律法规，遵守相关规定，确保员工的合法权益。
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