根据瑞士当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并遵守瑞士劳动法规定。
社会保险：瑞士法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
税务申报：雇主需要按照瑞士税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时向税务部门申报。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：如果出现劳动纠纷，雇主需要遵守瑞士法律程序，与员工进行协商解决。
合规风险：在制定用工方案解决方案时，雇主需要遵守瑞士法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。
需要注意的是，瑞士的用工法规相对复杂，对于不熟悉瑞士法律的企业来说，制定用工方案解决方案存在一定风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合规性和稳定性。
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