- 瑞士劳动法：规定了雇佣合同、工作时间、工资、休假、解雇等方面的规定，保障了员工的权益。
- 瑞士社会保险法：规定了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，雇主需要为员工缴纳社会保险费用。
- 瑞士外国人就业法：规定了外国人在瑞士就业的条件和限制，雇主需要遵守相关规定，否则可能面临罚款或者撤销工作许可证。
- 瑞士劳动安全法：规定了工作场所的安全和健康要求，雇主需要提供安全的工作环境和必要的安全设备。
- 瑞士劳动调解法：规定了劳动争议的解决程序，包括调解、仲裁和法律诉讼等，保障了员工的合法权益。
- 瑞士劳动力市场法：规定了劳动力市场的运作机制，包括招聘、培训、职业介绍等，为雇主提供了更多的招聘渠道和人才资源。
- 瑞士职业培训法：规定了职业培训的制度和要求，雇主需要为员工提供必要的职业培训和发展机会。
- 瑞士劳动力派遣法：规定了劳动力派遣的条件和限制，雇主需要遵守相关规定，否则可能面临罚款或者撤销工作许可证。
- 瑞士劳动力市场监管法：规定了劳动力市场的监管机制，包括对雇主和劳动者的监管和处罚措施，保障了劳动力市场的公平和正常运作。
- 瑞士劳动力市场信息法：规定了劳动力市场信息的公开和透明要求，为雇主和劳动者提供了更多的信息和参考。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
